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百度上線智慧校園招聘 利用AI實現優秀人才選拔
作者:管理員    發布于:2018-10-04 21:01:07    文字:【】【】【
摘要:百度上線智慧校園招聘 利用AI實現優秀人才選拔

對于高科技企業來說,人才是最寶貴的財富和核心競爭力,每家企業都希望能夠招聘到最優秀的人才。但在實際招聘過程中,又會面臨許多問題,例如:如何量化候選人的優秀程度以及和應聘崗位的契合程度?這些問題通常非常依賴 HR 招聘經理和面試官自身的經驗。

事實上,傳統的人才評估手段一方面效率較低,另一方面難以杜絕主觀失誤。這時候,基于人工智能的招聘技術作為一種有效的補充手段,開始發揮作用。

基于以上種種原因,為了更好地進行人才管理,百度依托自身大數據和人工智能技術優勢,建立了百度人才智庫(Baidu Talent Intelligence Center, 簡稱 TIC)團隊,并研發了百度人才智庫系統,目前該系統已經擁有包括智能招聘在內的六大產品???,具有超過 50 種自主研發的智能人才分析功能,并在百度 HR 內部全面使用。

百度 TIC 團隊從成立至今已有三年歷史,由百度科學家、商業智能實驗室主任、在國際人工智能領域享有盛名的熊輝教授負責,針對人才、組織、文化等三個層面開展了一系列大數據智能化人才管理的探索與實踐。而在人才管理中,招聘是非常重要的一環,也是特別關注的方向。百度 2019 校園招聘正是借助該團隊的技術能力,讓智慧校招成為距離畢業生最近的 AI 場景,通過 AI 技術為每一位同學尋找、推薦最合適的崗位,實現個性化筆試,助力優秀人才脫穎而出。

 

智慧校招

在過去幾年里,百度已經自主研發了一系列針對智能招聘場景的技術和產品,去年也首次針對校園招聘做出嘗試,發起了名為「智慧校招」的項目。該項目負責人、同時也是百度 TIC 團隊技術負責人的祝博士對 AI 科技評論表示,對任何一家公司來說,校招都非常重要。相較社招的員工,校招的學生更像一張白紙,企業可以為其提供更合適的培養計劃,他們對公司也會更具歸屬感和認同感。他進一步表示,希望能通過百度 TIC 團隊的技術和產品,一改以前主觀化、經驗化和滯后的人才管理模式,通過大數據和人工智能技術,得到相對客觀化、科學化和前瞻化的結論。

目前,百度在智能招聘領域已經積累了一系列重要科研成果,從招聘市場趨勢分析到招聘公司口碑(雇主品牌)分析,再到簡歷評估、人崗匹配、智能評測等,都有相應技術積累,也在 IJCAI、AAAI、SIGIR、KDD 等人工智能、數據挖掘領域的頂級會議上發表了多篇論文。

成果是第一步,落地是第二步。智慧校招項目始于 2017 年,當時主要針對 HR 招聘效率提升進行了兩方面嘗試:一是簡歷評估,對簡歷做初步篩??;二是簡歷分發,基于歷史招聘數據,構建基于深度學習的人崗匹配模型,把應聘人員匹配到合適的部門和崗位。

基于去年的功能,智慧校招項目在今年的百度 2019 校園招聘項目中又有兩大提升,直接服務于應聘學生,從幕后走向臺前。

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